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人力資源社會保障部印發《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（社部規〔2017〕16號），自2018年1月1日起施行。

該辦法最大亮點就是，將拖欠工資“黑名單”制度納入聯合懲戒范圍。鑒于此前所公布聯合懲戒的參與部門多達40多個，明確32項聯合懲戒措施。不難想象，企業一旦進入此“黑名單”，就是一個字--“慘”！

1、哪些行為會被列入“黑名單”？
  克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
  因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

2、“聯合懲戒”有多厲害？

在信用信息共享基礎上，多個部門在多個領域對失信當事人共同實施懲戒，懲戒對象既包括自然人，也包括存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責任人。

將拖欠工資“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

另外，在國家發展改革委、最高人民法院等44個部門聯合簽發的《關于對失信被執行人實施聯合懲戒的合作備忘錄》中，明確了32項懲戒措施，主要有：
加強日常監管檢查；
限制擔任國有企業法定代表人、董事、監事；
限制乘坐飛機、列車軟臥、乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等；
限制住宿較高星級賓館、酒店，限制在夜總會、高爾夫球場消費；
限制購買不動產購買房產、土地等不動產；
限制在一定范圍的旅游、度假；
限制子女就讀高收費私立學校；
限制出境，協助查封、扣押車輛等。

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