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近期，中建集團下發了一份人證合一核查的文件，對于集團內擔任項目負責人（含執行經理）而未持有一建的下發考證提醒函，今年還未通過考試的一律降為項目副職，且不得擔任實際負責人。

 

 

后備項目經理同樣施行先取證，再選拔入庫的規定。正在選拔的，未取得證書直接取消競選資格。

 

 

沒有一級建造師，想混到項目經理的位置徹底沒希望了！

 

 

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地產進入存量時代，大開發建設時間結束了，也到了行業正本清源整治亂像的時候。從建造師制度執行以來已近18年，建筑業企業項目經理資質管理制度向建造師執業資格制度，當時的過渡期為五年，即從國〔2003〕5號文印發之日起至2008年2月27日止。過渡期滿后，項目經理資質證書停止使用。

 

 

會管理不一定會考證，當時那批項目經理很多考不到證書，所以誕生了執行經理這一崗位，項目實際是執行經理掌握實權，出現了不少“傀儡”項目經理，也就是我們說的喝茶經理。

 

 

官方也知道這種情況，現實情況擺在這，有證的缺管理經驗，會管理的沒有證，一刀切會產生人才斷層，所以這事都是睜一只眼閉一只眼。經過這么多年的過渡和人才再培養，項目少了，證書也趨近飽和，時機早已成熟，人證合一會成為以后常態化核查管理，央企的動態可以窺知一二。

 

 

還在干建筑這行的，還是抓緊考幾個證吧。

 

 

尤其是現場管理，一級建造師只是標配，有能力做到“人證合一”將會越來越有價值，越老越吃香。